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上传时间: 2017年02月15日

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九派新闻 | 武汉力争5年留住百万大学生 舆论发声:各方发力提供“武汉机会”

2017-02-15 17:09:52 蔡婉婷

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摘要:通过分析对大学生留汉建言的稿件,可以看到,为实现五年留下百万大学生这一目标,要从各方面发力,为大学生提供“武汉机会”。

近日,省委副书记、市委书记陈一新明确提出,力争5年内将100万大学生留在武汉,引发热议。

九派新闻通过搜索“武汉 留住大学生”两个关键词发现,短短几天,相关报道就达到185篇。舆论对这一话题的讨论,除了充分肯定武汉科教资源丰富、培养了大量优秀人才外,也对一部分武汉高校毕业生没选择在武汉就业的现状进行了分析。与此同时,对如何留住百万大学生充分建言。

陈一新在省市领导与龙头企业家座谈会上,提出了武汉市将集中优势兵力,打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”的构想。他要求,各区各部门都要抓紧研究举措,创新出台一系列大学生留汉举措,并开展竞赛;宣传部门要组织开展形式多样的宣传活动,让大学生体验武汉、了解武汉、爱上武汉;组织部门要完善出台系列引才留才措施,并抓好落实。

武汉两会期间,代表、委员也多方建议留人留才。从长江日报的报道来看,仅14日、15日两天就通过3个版面,发表相关12篇相关稿件,形成五年留下百万大学生特别报道。这些稿件,既包括代表委员对实现大学生留汉目标的建言,还有大学生留汉的代表性报道等。 

通过分析对大学生留汉建言的稿件,可以看到,为实现五年留下百万大学生这一目标,要从以下几方面发力,为大学生提供“武汉机会”。 

首先是持续优化创新创业环境。武汉大学校长窦贤康建议武汉市进一步加强城市、高校、在汉企业之间的互动与合作,在人才培养、创业孵化、基础设施共建等方面开展多样化合作。华中科技大学校长丁烈云认为,武汉市应该要让城市的创新创业基地形成规模化与品牌化,要提供专业的服务,营造浓厚的创新创业文化以及氛围,要打造武汉的“中关村”。而在《政协委员畅言“复兴大武汉离不开优秀年轻人” 留下大学生就是留下大武汉的未来》一文中,提出武汉要结合本地实际情况,持续优化归国留学人员的创业创新环境,为更多创业创新者带来实实在在的好处,让更多大学生、归国人才产生更深切的“获得感”。 

其次是提供更多就业平台、提升薪酬待遇。对于提供就业岗位, 2月15日,长江日报发表《政协委员热议如何留人留才 崛起更多高新企业创造充足岗位》一文,市政协委员、奋进公司董事长徐击水在文中指出,除引进大企业外,需要武汉发展、崛起一批高新企业,为大学生留汉创造充足岗位。在提升薪酬待遇方面,市政协委员、奋进公司董事长徐击水建议,武汉市参照国内其他部分城市出台的政策予以支持,提升大学毕业生的待遇;市政协委员、武汉依迅电子信息技术有限公司董事长付诚则建议,武汉应该在发展产业园区的同时,做好青年公寓配套,降低年轻人住宿成本。 

最后是提升情感吸引力。武汉大学校长窦贤康在接受采访时指出,情感是吸引大学生选择未来栖息地时一个不可忽略的关键软实力,因此,他建议推动校企合作,让在校大学生有机会去创谷等创新创业平台参观考察,参加创新创业社会实践,培养他们对武汉的热爱,增进对武汉的认知。而市政协委员、天马微电子董事会秘书戴颖则建议,武汉应该有针对性的加大对城市自身的宣传,因地制宜地吸引相关产业、相关领域的企业、人才,要尽快更新人们对武汉的陈旧印象。


(来源:九派新闻)


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